Job Description
- Je bent het aanspreekpunt en eindverantwoordelijke voor de aankoop- en sourcingstrategie op de sites
- Je ontwikkelt en voert aankoopstrategieën uit die bijdragen aan groei en efficiëntie.
- Je selecteert en evalueert leveranciers, onderhandelt prijzen en contracten en detecteert voortdurend nieuwe besparingskansen.
- Je bouwt en verdiept leveranciersrelaties en bezoekt partners indien nodig, ook internationaal.
- Je beheert risico’s binnen de supply chain en waarborgt samen met het team de continuïteit van productie en voorraad.
- Je zorgt dat het aankoopbeleid consistent afgestemd is op de productieplanning en ondersteunt bij forecasting en voorraadbewaking.
- Je blijft zelf ook operationeel betrokken bij aankoopdossiers en maakt het verschil, zonder dat je een pure people manager hoeft te zijn.
- Je geeft richting aan, coacht en ontwikkelt een team van buyers verspreid over verschillende sites en regio’s. Je team bestaat uit een tiental mensen.
- Je bevordert individuele groei, eigenaarschap en zelfstandigheid door gerichte feedback, evaluatiegesprekken en ontwikkelingsgerichte coaching.
- Je begeleidt verandertrajecten, creëert draagvlak en zorgt voor duidelijke verwachtingen en prioriteiten.
- Je combineert een coachende leiderschapsstijl met een hands-on mentaliteit en blijft inhoudelijk betrokken bij de aankoopactiviteiten.
- Je rapporteert rechtstreeks aan de Operations Director.
Must haves:
- Bachelor of masterdiploma, bij voorkeur in economie, supply chain, of een vergelijkbare richting.
- Je hebt reeds een eerste ervaring met het aansturen van een team.
- Minimaal 5 jaar ervaring in strategische aankoop binnen een productieomgeving.
- Aantoonbare kennis en ervaring met sourcing en onderhandelingen op hoog niveau.
- Pragmatisch, nuchter en resultaatgericht, met een coachende leiderschapsstijl.
- Vlotte communicatie in het Frans (minstens vloeiend), Engels en professioneel Nederlands.
- Bereid om regelmatig te reizen tussen de drie vestigingen.
- Kennis van SAP en sterke skills in stakeholdermanagement.
Nice-to-haves:
- Ervaring met aankoop en sourcing op Europees niveau.
- Kennis van actuele trends binnen identificatie- of veiligheidstoepassingen.
- Ervaring met verandermanagement in een internationale context.
- Goede luistervaardigheid en vlot in het voeren van lastige gesprekken, met name in het Frans.
- Affiniteit met een open, resultaatgerichte bedrijfscultuur in een Amerikaanse groep is een plus.
