Job Description
- Soft HR (60%):
- volledige employee lifecycle voor een scope van 120–150 medewerkers
- onboarding, evaluaties, talentontwikkeling
- interne mobiliteit, offboarding en exitgesprekken
- Sparringpartner voor het management (20%):
- meedenken over teamstructuren, rekruteringsnoden, budgetten, groei of inkrimping, cases voorbereiden en presenteren.
- Vakbondsoverleg & regelgeving (20%):
- deelnemen aan gesprekken met Nederlandstalige vakbonden
- onderhandelen over topics en nieuwe regelgeving implementeren
- bewaken van sociale wetgeving en nieuwigheden toepassen op maat van het bedrijf
- Projectwerking: samenwerken met andere HRBP’s en de HR Manager rond processen, mobiliteitsbudget, verbetertrajecten en nieuwe initiatieven.
- Aanwezigheid op meerdere sites: 1 dag per week in Oostende, 2–3 dagen in Brussel, 1–2 dagen thuis.
- Masterdiploma in HR, psychologie, rechten of een gelijkaardig domein.
- Minstens 10 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een generalistische of BP‑rol.
- Ervaring met vakbonden en deelname aan overlegmomenten.
- Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
- Stevig karakter, diplomatisch, extravert en comfortabel in een commerciële omgeving.
- Je werkt gestructureerd, bereidt dossiers grondig voor en kan overtuigend presenteren.
- Bereidheid om regelmatig te reizen tussen Brussel en Oostende.
- Ervaring in een sales‑gedreven of internationale context.
- Kennis van Belgische sociale wetgeving.
- Ervaring met projectwerking of change‑trajecten.
- Basiskennis Frans.
- Ervaring met mobiliteitsbudgetten, evaluatiecycli of interne mobiliteit.
